Getrieben durch anspruchsvolle Renditeerwartungen der Anteilseigner und einem immer komplexeren wirtschaftlichen Umfeld, stellt sich für die Top-Entscheider branchenübergreifend die gleiche Frage: Wie kann das Unternehmen nachhaltig erfolgreicher werden?

Trotz aller Technologisierung liegt der Schlüssel hierfür letztendlich bei den Führungskräften und Mitarbeitern der Unternehmen. Die Herausforderung liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, sie zu binden und intelligente Anreize zu setzen, die dazu führen, dass ihr Handeln am langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ausgerichtet ist.

Eingebettet in eine Gesamtvergütungsstrategie entwickelt Executive Compensation Advisers (ECA) gemeinsam mit dem Kunden variable Vergütungssysteme, die als Teil der Unternehmenssteuerung, unternehmerisches und risikoadäquates Verhalten fördern und die Umsetzung der Unternehmensstrategie unterstützen.