Unternehmen, die langfristig überdurchschnittlich erfolgreich sind und in ihrer jeweiligen Branche zu den Marktführern zählen, gestalten die Vergütung ihrer Führungskräfte deutlich anders als weniger erfolgreiche Wettbewerber. Dies wird auch durch zahlreiche Studien belegt. Die Unterschiede liegen dabei insbesondere in Höhe und Ausgestaltung der variablen Vergütungskomponenten. Besonders erfolgreiche Unternehmen verstehen die Vergütung ihrer Führungskräfte in deutlich…
