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Konferenztisch

Die Vergütung der Unternehmensleitung bei Familienunternehmen – Ein innovativer Ansatz

In den meist nicht-börsennotierten großen deutschen Familienunternehmen hat sich der Anteil an familienfremden Führungskräften in den letzten Jahren signifikant erhöht. In vielen Fällen ist kein Familienmitglied mehr in der Unternehmensleitung vertreten, sondern nur noch im Aufsichtsrat oder Beirat. Damit übernehmen die externen Manager als Mitglieder der Unternehmensleitung (unabhängig von der Rechtsform, ob Vorstand oder Geschäftsführer…

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FOKUS Corporate Governance: Erstmalige Abstimmung zum Vergütungsbericht – Eine Analyse der Hauptversammlungs-Saison 2022

Im Jahr 2022 stand bzw. steht für die große Mehrheit der börsennotierten Unternehmen in Deutschland nach § 120 a (4) AktG erstmalig die Abstimmung des nach § 162 AktG erstellten und geprüften Vergütungsberichts für Vorstand und Aufsichtsrat durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung an . Diese neue Anforderung geht auf die Umsetzung der zweiten EU…

Close-up of business electronic and paper documents on the desk, office workers standing in the background

Verschenken Sie keinen Gewinn: Warum es sich lohnt, über die Incentivierung der Führungskräfte nachzudenken!

Variable Vergütungsbestandteile für Führungskräfte haben sich über die letzten Jahre im deutschen und internationalen Markt etabliert. Fast alle Unternehmen setzten somit ganz grundsätzlich auf extrinsische bzw. monetäre Motivationseffekte. Das Erstaunliche daran ist, dass dies in vielen Unternehmen nicht konsequent genug umgesetzt wird. Studien zeigen, dass die Mehrheit der Unternehmen in hohem Maße Wachstum und Gewinn…