Variable Vergütungsbestandteile für Führungskräfte haben sich über die letzten Jahre im deutschen und internationalen Markt etabliert. Fast alle Unternehmen setzten somit ganz grundsätzlich auf extrinsische bzw. monetäre Motivationseffekte. Das Erstaunliche daran ist, dass dies in vielen Unternehmen nicht konsequent genug umgesetzt wird. Studien zeigen, dass die Mehrheit der Unternehmen in hohem Maße Wachstum und Gewinn…
